教育体制と
キャリアステップアップ

教育体制

社員全員が『楽しく働く』ことができるようフジキカイはバックアップを惜しみません。
新入社員研修はもちろん、年次や管理職など職層に対しての階層別研修、希望者向けの研修や
100を超えるラインナップの通信教育など、様々な研修を実施しています。
社員一人ひとりがなりたい自分になり、
自主・自律・自走できる人材へ成長することができる環境がフジキカイにはあります。
このページではフジキカイの教育体制とキャリアステップアップをご紹介します。

教育体系

教育体系

社員研修

新入社員研修 学生から新社会人になるにあたっての導入研修
社長をはじめ、役員、本部長からの講話
思考法やプロジェクトの進め方を体験型で学ぶワークショップ
各部門の体験実習などコンテンツもりだくさんの2か月間
生産部OJT 生産部・教育実習チームで加工や配線などの基本や機械の仕組みを学ぶ。
エンジニアとして自社の機械の構造をはじめに学ぶ場になる。
1年目フォロー研修 新社会人としての現状の振り返りを行い自分自身や同期の成長、悩みや不安に感じる点を共有し、マインドセットをする。
2年目フォロー研修 社会人2年目として、先輩社員として、自身の役割を理解してチームにどのように貢献するかを考える。
3年目フォロー研修 3年目のあるべき姿をもとに、現状の自分を分析
どう成長してきたか、どう成長していきたいかを振り返りそれに向けて行動することを目指す。
スキル研修 いくつかのテーマに基づいた中堅社員向けの研修
希望制の研修のため、好きな研修を選んで受けることができる。
自己成長
支援制度
『仕事に関連あるマインドやスキルの獲得を支援する』制度であり、『社員の”学びたい”を支援する』制度。ビジネス書やセミナーの受講、資格試験の受験費用など年度内20,000円までであれば会社の補助を受けることができる教育制度
通信教育 会社が指定する通信教育を2割負担で受講することができる。
見事修了すればお祝い金もでる!
TL(チームリーダー)
1年目研修
部下育成やマネジメントなど管理者としての基本的な考え方を学習する研修。
TL2年目研修 コミュニケーションの重要性を再確認し、マネジメントにおいて傾聴すること、意思を伝達すること、その技法について学習する。
TL3年目研修 実際の自部署の問題をどういった方法で解決していくかを学習する。実践型の研修。
GL(グループリーダー)
1年目研修
チームリーダーからさらに上位役職者として組織目標設定や部下評価について学習する。
  • トップ
  • 教育体制とキャリアステップアップ

包装で世界を救う・人を幸せにする

ENTRY